Il progetto PRIN CHEWIE – Well being, Humanism and Civil Economy è finanziato dal Ministero dell’Università e della Ricerca

Il progetto coinvolge quattro Unità di Ricerca, l’Università degli Studi di Perugia, l’Università Cattolica di Milano, l’università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara e l’Università degli Studi di Firenze.

L’indagine del PRIN è divisa come segue: le Unità di Ricerca di Chieti-Pescara e Milano si occupano di condurre una ricerca sul rapporto tra felicità e lavoro, una ricerca teorica che interroga i principali paradigmi filosofici moderni e contemporanei, ma anche pratica, in dialogo con realtà e aziende del territorio. L’obiettivo è quello di interloquire con questi soggetti per mappare buone pratiche già in atto e veicolarne di altre. Le Unità di Ricerca di Perugia e Firenze invece, secondo la stessa impostazione teorico-pratica, rivolgono la loro attenzione al rapporto tra disuguaglianza e merito in economia e nel mondo del lavoro contemporaneo.

Tra le sue prerogative, il progetto CHEWIE prevede l’analisi del benessere all’interno delle organizzazioni lavorative che operano sia nel settore for-profit, sia non-profit. La ricerca ha come strumento principale uno studio osservazionale dal titolo «Fattori di rischio e protezione per il benessere personale in ambito organizzativo», eseguito mediante la somministrazione di un questionario a un campione di lavoratori adulti residenti in Italia. L’obiettivo è comprendere meglio i fattori che influenzano il benessere delle persone sul lavoro, adottando una prospettiva multidimensionale e partendo dall’esperienza diretta dei lavoratori. L’idea è quella di esplorare le motivazioni che guidano i comportamenti professionali e il loro impatto personale e relazionale.

A conclusione dello studio, offriamo all’azienda una restituzione ragionata dei risultati, fornendo spunti utili per comprendere meglio i fattori che incidono sul benessere lavorativo. Inoltre, su richiesta, possiamo organizzare incontri di formazione specifici sui temi emersi, con l’obiettivo di promuovere pratiche efficaci per il miglioramento del benessere organizzativo.

Infine, le aziende partecipanti vengono incluse in una mappatura delle realtà aderenti al progetto, pubblicata online sul nostro sito. Questa mappatura offrirà una panoramica dell’attenzione delle organizzazioni coinvolte nella promozione del benessere lavorativo e nella ricerca accademica sui fattori che influenzano la qualità della vita professionale.

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Il convegno finale del PRIN 2022 PNRR CHEWIE – Well-being, Humanism and Civil Economy presenta alcuni risultati chiave del progetto, mettendo a fuoco i nessi tra disuguaglianza e merito e tra felicità e lavoro. Il programma mette in dialogo filosofia e scienze sociali, rendendo evidente la natura intrinsecamente interdisciplinare della ricerca. Al centro vi è la nozione di ‘in-between’ come spazio intermedio in cui i metodi e i linguaggi delle diverse discipline si riconoscono, si contaminano e rendono possibile il dialogo. In questo spazio, ipotesi teoriche e dati empirici si illuminano reciprocamente, offrendo una rinnovata comprensione del benessere, dell’umanesimo e dell’economia civile.

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